denkidee samenwerkingsballast

Samenwerkingsballast verstoort persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling! Het niet bespreken van stroeve onderlinge verhoudingen is een hardnekkige bedrijfsziekte.

Aanwezige samenwerkingsballast in teams verstoort absoluut de persoonlijke ontwikkeling en de teamontwikkeling. Het is gebeurd voordat je het weet. Een opeenstapeling van gedachten en emoties kan het samenwerken en samenleven behoorlijk verpesten. Daarop grip krijgen leer je hier. Het opent verdere mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamontwikkeling. In relaties zitten altijd aspecten die samenwerkingslast geven. Een relatie waarin je stelselmatig wordt teleurgesteld zonder daarover te praten, bouwt belemmerende samenwerkingsballast op. We nemen zelfs emotioneel afscheid van elkaar als we teleurstellingen niet kunnen of willen bespreken. Onze persoonlijke ontwikkeling en de teamontwikkeling worden gefrustreerd en contacten verslechteren. Wordt de samenwerkingsballast groot en de samenwerkingsbelastbaarheid overschreden dan raakt zelfs ons welbevinden wezenlijk verstoord.

Programma
Aandacht voor situationele relatie-ongeschiktheid voor optimale persoonlijke groei en teamontwikkeling. Samenwerkingsballast ontstaat door slechte onderlinge verhoudingen en of niet op elkaar aansluitende rolfasen. Het leidt tot situationele relatie- ongeschiktheid: 'mensen kunnen wel naar verjaardagen en sporten maar niet naar hun werk'. Dit omdat ze daar letterlijk ziek van worden. Er is te veel 'situatie specifiek gebonden' stress aanwezig bij hem of haar. Een gevolg daarvan is onder anderen dat de persoonlijke ontwikkeling en groei stagneren. En dat wil je niet! Leer dit fenomeen onderkennen en het bespreekbaar maken en doorbreken. Je wordt er een nog betere professional door en dat is wat je wel wilt. Vraag hier hoe het ontwikkelingspad voor jou en/of je team er kan uitzien.

Aanbevolen unieke programma's voor persoonlijke ontwikkeling en groei!

Ontwikkelen als persoon

Ontwikkelen als professional

Ontwikkelen als leidinggevende

Ontwikkelen als team

Ontwikkelen als bedrijf

"Bij prestatieverbetering is het goed om stil te staan bij:
Feiten bestaan niet, wel conclusies op basis van gemaakte afspraken!"
-Embigius-

Al 25 jaar gewoon goed